五月的春城，花香四溢，天洁如镜!风乍起，一池春水如丝丝绿绦般绵延涌动。滇池的南畔，一座紧凑温馨的怡人小院屹立在岸边，院内时常可见皮肤黝黑的工程汉子，历经七十载风雨的洗礼与沉淀，这群南征北战的“铁军”劲旅,在春城阳光的环抱下，悄然打响了地铁家园建设的“攻坚战”!
“我想有个家，一个不需要华丽的地方，在我疲倦的时候我会想到它……”，一句歌词唱出了千千万万一局大军的心声。如何维护广大员工的权益，让他们愉快的劳动，体面的生活?这是项目负责人周伟从入场以来就一直在思考的问题。
2017年底，中铁一局昆明地铁2号线二期轨道工程项目部成立，驻地距离市中心约14公里，周边就是一片荒凉的自耕田，项目员工仅有5人。随着当地政府的开发建设及工程进度的推进，在牛年春节过后，项目部人员瞬间增加至乐一百余人。这支年轻化的队伍平均年龄仅27.5岁，60%以上为90后。
“正是一群风华正茂地年青人，如何让他们甘于城市后花园里的寂寞?守住平凡、踏实工作?那就是需要建设一个温馨幸福的职工家园”，在此事宜上，党工委副书记杨文欢也深刻地认识到工会家园建设对项目发展的重要性。
高标准起步，牢固树立企业形象
作为公司首次进入昆明市场的重点工程，在项目标准化文明工地的建设过程中，项目部始终坚持“不忘初心使命，铺就复兴之路”的建设理念，致力将项目打造成为一项“树立企业形象、彰显发展成果、推动工程建设的“形象工程”、“民心工程”和“品牌工程”。
为尽可能地把安全生产、文明施工及企业文化充分展现在春城人民的眼前，项目部统筹部署，精心规划，牢牢以《新运公司企业文化宣传手册》为指引，以分公司“笨实新”文化要求为蓝本，本着“大气、整洁、节约”的建设原则，对铺架基地建设进行了细致策划。明确划分出了企业文化展示区、安全文化展示区、轨排加工生产区、物资物料存放区、员工办公区等多个功能性区域，并合理利用每一寸空间，制定出详细地建设方案。
“哪怕小到一个标识牌，都是经过我们反复策划设计出来的，目的就是要建设一个扎根在春城的一项标杆样板工程。”在此期间，前来打援基地建设的分公司办公室人员张文蔚说道。
目前，经过两个多月的完善布置，醒人耳目的党建品牌标语，字字灼心地安全警示标识，标准规范的文明施工场地，催人奋进地企业发展历程，风云巨变的云南十五年光辉岁月等一一尽展在来访人的面前，形成了安全、生态、环保的良好工作环境。云南省总工会、昆明轨道交通集团公司相关领导等到项目检查指导工作中，纷纷给予了高度评价。
高质量关怀，彰显家园和谐幸福
对于施工单位上的员工来说，项目部就是自己的另一个家。如何让员工有更多“家”的感觉，成为项目上一直以来思考和实践的命题。为此，项目部从提高员工的归属感和幸福感入手，不断丰富建设员工的精神文化生活园地。
“民以食为天，吃好才能把活干好。员工在咱们自己的食堂吃饭，不仅要吃得饱，更得吃出健康、吃出温暖、吃出幸福。”自3月份人员陆续进场以来，周伟常常把这句话挂在嘴边。
期间，为确保陆续入场的员工切实感受家的温暖，项目部全力组织，积极筹备，班子成员第一时间组织后勤部门开展调研活动，根据调研结果建立员工饮食台账，定时更新菜品，并要求食堂要根据季节变化适时推出不同的菜品佳肴。
“喜欢吃什么就买什么，不仅能减少饭菜浪费，大伙吃着也舒心。”项目党工委副书记杨文欢还时常通过聊天的方式，了解员工对菜品的需求和评价。
“真是应了小食堂书写企业幸福大文章这句话了，有荤有素，天天不重样，比家里吃的还舒服，吃好喝好，甩开膀子干活喽”，提起食堂的伙食时，财务部门的小郑嘴角都乐开了花。
同时，为尽可能地把职工生活、卫生、文化线一次性建成，在全体班子成员充分研讨的基础上，广泛征求员工们的意见，对驻地建设进行细致策划，明确划分出了办公、党建、学习、运动、生活五大功能区。在不断丰富员工文化文体活动的基础上，为员工们配置了标准舒适的宿舍，修建了食堂、餐厅、活动室、洗衣房等设施场所。
暑假期间，项目部还为探亲的员工家属和小孩开设了“专属宾馆”，为他们提供力所能及的生活环境和条件，在解决员工后顾之忧的同时，也为企业赢得了良好的口碑。
“基本上我们对业余生活的需求，项目上都能满足。”一位90后的青年员工小张也乐呵地说道。
“节日有会餐，春季有送温暖，夏季有送慰问，双职工还有专门的员工宿舍，感觉就像回到了家一样，”一对年轻的员工夫妻更是幸福地表达道。
高水平管理，全面提升队伍素质
松下幸之助曾说过：“企业最大的资产是人”，员工队伍素质是提升项目管理水平的关键。为此，项目部从“创建学习型”企业入手，为员工素质的不断提升提供平台。
期间，以综合办公室为牵头部门，建立下发每月的学习制度，并根据项目管理、施工技术、安全质量和员工健康等内容，每月组织全体管理人员进行集中学习，每周由各职能部室人员组织开展相关培训。
为了形成员工培养机制，项目部还充分利用“导师带徒”、“结对帮扶”等措施，为项目青工们制定了学习教育、岗位培训、科研创新等内容的生涯规划。各主要部门大多聘用年轻的员工担当负责人，致力于让年轻员工挑大梁，积极为员工创造发挥特长、锻炼本领的平台。同时，项目部还充分发动工团组织功能，积极组织开展“筑路情，志愿行”活动。过程中，广大团员青年深入周边敬老院、小学及高考服务网点等开展路企共建活动，切实履行了国有企业社会职责，员工的爱心与活力得到了当地政府及市民的高度认可，为城市地铁工程的和谐发展贡献了应有力量。
在这背后，不仅是标准化工地及幸福家园的创建，项目的口碑也在日益彰显。三年时间里，项目部先后荣获昆明市总工会“工人先锋号”、业主2019、2020年度“联创共建先进单位”;2021年 5月间，在云南省组织的第十八届职工职业技能大赛及迎接国务院安委办2020年度省级政府安全生产和消防考核巡查工作中，因项目各项迎检工作扎实细致，施工现场整洁标准、内业资料规范完善，顺利通过国检，被业主连续3次致信表扬，在提升员工自豪感及荣誉感的同时，再次提升了项目品牌知名度。
“时不以我待、快马奋扬鞭“。目前，为了打响西南高地上的“一局铁军劲旅“称号，这群朴实无华地新运人儿，正在汇聚推动品牌工程的巨大力量，夯牢“高标准、高质量、高速度”发展的巨大基石，为创造幸福美好的“昆轨梦”而砥砺前行中!
