为充分发挥技术、技能骨干人才的“传、帮、带”作用，积极探索和丰富员工岗位技能培训的有效途径，加强对新员工的技术、技能培养，7月31日，中铁十一局集团有限公司湖杭铁路项目部一分部举行“导师带徒”合同签订仪式，16对师徒签订协议书，正式启动“导师带徒”活动。
“导师带徒”学员拜师仪式上，项目部专职副书记李海涛同志传达了公司《开展年度“导师带徒”工作的通知》，之后又宣读传达了《“导师带徒”工作实施细则》。紧接着，项目部16对师徒正式签订“导师带徒”协议书，在明确了导师和徒弟的责任及义务后签订导师带徒仪式。签订仪式中，项目经理罗建军要求导师们严格履行职责，发挥“传、帮、带”作用，根据工作实际，制定学习培养计划，确定学习内容，给予学员及时性的指导和帮助。他嘱咐学员们要认真学习，加强自身责任感，努力提升自身能力，真正成长为能“独当一面”的中坚力量。随后“徒弟”们纷纷向“导师”敬茶拜师，用一种传统的方式，一杯浓郁的香茶，一句“师傅，请喝茶”，向导师们表达深深的信任和浓浓的谢意，书写师徒之间的情义。由徒弟向师傅敬茶拜师仪式完毕后，优秀导师雄魂代表发言，对新员工传授经验，表达祝福，接着新员工严慈玉代表徒弟发言，承诺将按照导师安排的学习计划，扎实学习，尽快转换角色，努力提高自己的业务水平，融入这个大家庭。学员们表示将在接下来的工作中踏实学习、不断进取，尽快融入到工作岗位中，在新的人生起点上扬帆起航。
从新员工报道伊始，项目部就做了充足的准备工作，项目专职副书记李海涛从接到人员名单信息开始，就派专人安排衣食住行，并亲自带领青年职工们接站迎接新职工并表达项目部前辈们对新员工的期盼和关怀。召开新员工见面会，开展岗前培训，不仅让新员工快速融入集体，熟知项目部规章制度，了解工作岗位职责，而且增强了新老员工的交流互动，为“导师带徒”活动的顺利开展做了良好铺垫。让青年员工尽快成才，为企业建设提供强有力的支持，为企业发展做出自己的贡献。导师带徒活动不仅是形式，更重要的是过程。这项活动增强了新入职大学生的归属感和认同感，使拜师学艺提高技能的热情不断高涨，形成了浓厚的学习氛围，凝聚青春正能量。(文/林雅琪 图/李航天)
