6月28日，中铁十八局集团公司召开2019年度述责会议，所属进行，此次述责采取“视频连线、同场竞技、现场打分”的方式进行，单位21名纪(工)委书记集中述责述廉，既谈工作亮点和成效，也谈存在的不足和打算，4名任职不足6个月的纪委书记，没有进行考核，只是侧重谈谈工作体会。
集团公司党委常委、纪委书记鲁小龙指出：这次纪“工”委书记的述责，和以往不同，由于平时的工作，我们经过调研，已经有所了解，今天大家要在规定的6分钟时间内，谈工作的主要成效亮点和存在的问题，以及工作思路与建议，真刀真枪地检验大家的成绩，同台应考，现场评分，不允许超时，否则要扣分。
集中述责结束后，参会的集团公司纪委委员、公司总部各部门负责人，对各单位经工委书记的发言情况、结合平时调研的情况，主要从廉洁教育、案件办理、监督执纪、深化“三转”、自身建设等方面进行现场民主测评，无记名打出具体分数。
根据集团公司制定的《集团公司所属单位纪(工)委书记绩效考核及薪酬兑现办法》规定，此次纪(工)委书记的述责考核评分结果与平时调研掌握了解的各单位纪检情况综合分析研判，分为优秀(得分90分以上)、称职(得分75分—90分)、基本称职(得分60分—75分)、不称职(得分少于60分)四个档次。这个考核结果是各位纪(工)委书记奖金薪酬的主要依据，同时也是纪(工)委书记评先评优、职务提升的重要依据。对考核结果排列后边的经(工)委书记，集团公司纪委要对当事人进行约谈提醒，督促其及时查找问题与不足，努力整改，尽快赶上来;对考核结果连续两年排列末尾的纪工委书记，将按干部管理权限建议对其进行职位调整或予以组织处理。
“在规定时间内完成述责，要报告特色和亮点，还要说出主要成效和不足，同时又现场打分排名，这是一次严肃的考试，感到压力很大，但也告诉我们，今后必须更加努力工作，确保工作质效。”一名在现场述责的纪委书记深有感触地表示。
