把握社交之度 彰显领导风范
林赤喜
在企业的发展历程中，领导干部的社交起着至关重要的作用。他们的社交行为不仅影响着个人形象，更关系到企业的声誉和未来。因此，把握好社交的度、适度、温度与风度，是每一位企业领导干部的必修课。 度，即分寸。领导干部在社交中要明确自己的身份和职责，把握好言行的分寸。在与上级领导、合作伙伴以及下属员工交往时，既不能过于谦卑，失去领导的威严；也不能过于傲慢，让人敬而远之。要做到不卑不亢，以平等、尊重的态度与人交流，展现出领导干部的稳重与成熟。
适度，意味着恰到好处。社交活动不可过于频繁，也不能过于匮乏。过度社交可能会分散领导干部的精力，影响工作效率；而社交不足则可能导致信息闭塞，错失发展机遇。领导干部应根据工作需要，合理安排社交活动，选择有价值的社交场合，与对企业发展有益的人建立联系。
温度，体现的是人文关怀。领导干部在社交中不能仅仅关注工作事务，还要关心他人的感受和需求。一句温暖的问候、一个鼓励的眼神，都可能拉近与他人的距离，增强团队的凝聚力。在与员工交往时，要倾听他们的心声，了解他们的困难，给予及时的帮助和支持。在与合作伙伴交往时，要秉持诚信、互利的原则，共同营造良好的合作氛围。
风度，则是一种气质和修养。领导干部的风度表现在言行举止的优雅、大度和从容。在社交场合中，要注意仪表得体、语言文明，展现出良好的个人形象。面对不同意见和冲突时，要保持冷静，以理性的方式解决问题，展现出领导干部的胸怀和智慧。
总之，企业领导干部在社交中要把握好度、适度、温度与风度，以良好的社交形象和行为，为企业的发展创造有利的外部环境。只有这样，才能赢得他人的尊重和信任，带领企业走向更加辉煌的未来。
（作者单位：中国铁建重庆轨道交通15号线总承包部）
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