工程项目是建筑企业的生存之系、效益之源、信誉之本、人才之基、文化之根、形象之窗。行之有效的开展党建思想政治工作对于新形势下推动企业改革发展，强化项目生产经营，推进工程建设都具有十分重要作用。新思想、新时代、新要求，必须拿出新思路、新举措，展现新气象、新目标，更要有新部署、新作为。那么，新时代如何加强和创新项目党建思想政治工作?笔者结合学习体会和工作实践，粗浅谈一下自己的几点认识和思考。
一、把握好项目党建思想政治工作的特点和对策
新思想引领新目标，新时代要有新作为。对建筑企业来讲，项目党支部是最基层的组织，处在生产管理的第一线，是贯彻党的路线、方针、政策和企业各项工作任务的具体组织者和实施者。夯基提质争先，加强和创新党建思想政治工作，就能为项目的进步、发展提供有力的思想保证、精神动力和智力支持。
一是立足施工管理抓好党建思想政治工作，是党的建设的必然要求。建筑企业经济活动围绕生产经营管理而展开，项目成为企业各项工作的着力点和立足点。党组织“把方向、管大局、保落实”，毫无疑问，企业党建思想政治工作的主战场也必定在项目上。新时代为职工提供了更多发展的机会，竞争也逐渐增大，职工自身具备了更强的独立意识，更加注重自我价值的实现。项目党组织理所当然地成为党建思想政治工作的主要载体、核心和前沿阵地。因此，抓好项目党建思想政治工作，企业党建思想政治工作就抓到了点子，找准了位子，落到了实处，做到“有为、有位”，增强其吸引力和生命力。
二是立足施工管理抓好党建思想政治工作，是项目自身建设的需要。围绕施工抓党建，抓好党建促生产。项目一切经济行为离不开党组织的积极参与和大力支持。在项目经理行使职权过程中，离不开党组织有力的支持、保证和监督;在理顺关系、化解矛盾、调动职工的积极性方面，更离不开党组织做深入细致的工作。“春风化雨”“润物无声”。党建思想政治工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力，做深了就是战斗力。
三是建筑企业特点决定必须把党建思想政治工作的主战场放在项目上。建筑企业大部分工程都分布于全国各地，甚至是国外，施工“点多、线长、面广、高度分散”。职工走南闯北，四海为家，流动性强，有的工程一干几个月，甚至几年，都很容易使职工的思想产生波动，给生产、稳定和发展带来影响。这些特殊性要求党建思想政治工作必须把为项目服务作为第一目标和首要任务，发挥“稳定器”“连心锁”“加油站”“安全闸”和护航保驾的作用。
二、把握好项目党建思想政治工作的途径和方法
践行新思想、建功新时代、着眼新目标、把握新要求、力求新作为。树立新时代党建理念，以项目目标为导向，用思想政治工作教育人，用合适岗位培养人，用关心服务温暖人，用感情交流理解人，用合理分配激励人，用先进文化陶冶人，用改革创新的思路谋划和提升党建思想政治工作质量，全面从严做实，为企业改革发展摇旗呐喊、助力增威。
一是要选好班子。项目党组织是否有战斗力和号召力，党建思想政治工作是否有凝聚力、吸引力和感召力，与班子成员尤其是主管之间的相互配合密切相关。因此要不断优化班子成员的年龄层次、文化结构、理论水平，在选准项目经理的同时，把政治强、作风正、业务精、热爱党群工作的干部充实到书记队伍里来，同时采取多种措施加强支部书记培训，提高履职能力和工作质量。
二是要建构机制。“一岗双责”是坚持两手抓、两手都要硬的具体体现和有效途径。项目经理、书记，在做好本职工作的同时，都负有参与日常行政经营管理或加强党建思想政治工作的责任，做到管人、管事、管思想相结合，使责任由软变硬、由粗变细、由虚变实。同时项目书记抓工作要理直气壮、腰杆硬朗，才会敢抓、敢管，党建思想政治工作也才有保证。抓好建章立制，健全和完善与经济责任制挂钩的检查、考核和奖惩制度。严格执“法”，狠抓落实，使党建思想政治工作做到有“法”可依，有“法”必依，执“法”必严，违“法”必究，实现硬化、量化、标准化、制度化和规范化。
三是要贴近施工。党建思想政治工作只有密切结合施工生产一道去做，才能“有为““有位”，才能显示其强大的生命力和吸引力。因此必须坚持不懈地将工作融入中心，为项目进步、稳定、和谐、发展提供服务和保证上，实现相融互动、同频共振。坚持工作重心围绕现场转，切实把施工中的难点、热点和重点作为工作的切入口、突破口，全方位、全过程参与施工管理，千方百计调动广大党员和职工的积极性和创造性，促进施工生产大干快上，千方百计降低工程成本，确保效益最大化。
四是要创新方法。党建思想政治工作要在工作的针对性、方法的灵活性和活动的实效性上创新。对工期中的节点、施工中的难点，要积极主动、超前部署、重点攻关。对职工思想中的疑惑点，要因地制宜、因人而异、对症下药。创新活动实效性要从重形式、重数量、重表面，向重内容、重质量、重效益、重实效、“开花结果”转变，达到职工增长知识、提高积极性、增强集体荣誉感和主人翁意识的目的，实现工程高速、优质、低耗，管理上水平、上台阶的目标。
三、把握好项目党建思想政治工作的本领和措施
认真学习宣传贯彻落实十九大精神，不忘初心，牢记使命，胸怀理想，坚定信念。党务工作者要积极投身新时代，勇于担当新使命，接力建功新征程，把党的各项政策措施讲清楚，把对职工的利益安排讲明白，多做解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾的工作，提高党建思想政治工作的针对性和有效性。
一是渐进性。充分认识党建思想政治工作不是万能的，但企业发展如果没有党建思想政治工作是万万不能的。信息时代舆论影响广泛，人们越需要辨别是非、明辨真理，越是需要更好的精神食粮来补充营养、强化骨髓。所以说，党务工作者应在工作中做到学会说“五种话”：引导职工时说实在话，教育职工时说家常话，化解矛盾时说体谅话，与职工交朋友时说知心话，帮助职工解决困难是说宽心话。
二是艺术性。做思想政治工作时如果净讲远的、大的、空的，职工是难以听进去的，反而效果不好。所以，必须要讲近的、小的、实的。一次成功的促膝交心、炉边谈话就犹如沉醉时打了一针清心剂，使其身心舒畅、精神受益。因此，党建思想政治工作要做到多研究工作方法、工作艺术水平、管理发展理念，多分析问题产生的症结、根源、解决的办法，多思考肩负的责任、为谁负责、怎样负责、怎样负好责任，多总结反馈意见，向上级提些合理化意见、建议。
三是虚实性。职工每天面临的问题、困惑和困难较多，遇到解决不了的问题，就需要去为他们点亮一盏灯，解开一个心结。作为党务工作者本身首先要具备深厚的理论功底和扎实的思想工作基本功，虚中有实，实中有虚，这样钥匙的主动权就掌握在自己手中，才有能力开启职工心灵的“锁”。其次，要做到“四个在一起”：工作和职工想到一起，感情同职工融在一起，立场同职工站在一起，行动同职工干在一起。对职工要面对面、心贴心、实打实地交朋友。只有这样，职工心里话才愿讲，烦心事才愿透。第三，当好职工和领导的桥梁纽带。自己解决不了的事情和问题，及时向组织和领导汇报，对领导多讲真话，请求帮助解决困难。
四是和谐性。和谐性是新时代党建思想政治工作的基本要求，感情贴近、距离拉近、营造和谐。因此，要做到和谐共事，就必须不断加强党务工作者思想品德修养和个性砺练，多做拾遗补阙、补台就位的工作。少一点猜疑，少一点扯皮，少一点埋怨，少一点花架子;多一点理解，多一点支持，多一点鼓励，多干点正事实事。让组织满意、领导放心、职工开心，当好加强和创新党建思想政治工作的行家里手。(张明)
