图木舒克讯（通讯员 曾雷）“作为师傅，你们要做到为人师表、言传身教、以身作则，作为徒弟，也要做到以礼相待、勤奋好学、虚心请教。希望今天结对的全体徒弟们，能够在图昆项目、唐王城市政项目这个平台上，快速成长，努力成为项目骨干技量，并把“导师带徒”这个活动一代一代传承下去”。北新路桥图木舒克子公司负责人董军在“导师带徒”活动签约仪式上说。
7月21日，图木舒克子公司组织召开了2023年导师带徒活动，所属各项目部共40余人参加。
为了贯彻落实集团公司“人才强企”的战略，助力新员工入职成长，该项目高度重视“导师带徒”工作，专门成立“导师带徒”工作领导小组，以“新项目、新师徒、新历程、新发展、新梦想”为活动主题，全面深入推进“导师带徒”活动。
据了解，作为2023年公司在南疆地区规模最大的新项目，领导班子成立伊始，就把人才培养作为工作中的重中之重。在活动中，领导班子成员通过选取素质高、业务能力强中青年骨干作为“导师”，以满足新入职员工拜师需求，随后，结合集团公司“导师带徒”方案，严格按照“一表三书”内容，制定培养目标，扎实做好每一个阶段的“传、帮、带”工作；同时，在确定师徒“配对”成功后，在后续工作中，将充分利用群团组织的向心力和凝聚力平台优势，以“青年突击队”“青年志愿者”等活动为抓手，不断培养青年员工对集团公司的使命感和责任感，让青年员工尽快融入岗位，早日成为基层工程建设的中坚力量。
目前，该子公司所属项目三个，共3对师徒结对成功，新入职的青年员工大部分有了自己的职场引路人。
7月21日，图木舒克子公司组织召开了2023年导师带徒活动，所属各项目部共40余人参加。
为了贯彻落实集团公司“人才强企”的战略，助力新员工入职成长，该项目高度重视“导师带徒”工作，专门成立“导师带徒”工作领导小组，以“新项目、新师徒、新历程、新发展、新梦想”为活动主题，全面深入推进“导师带徒”活动。
据了解，作为2023年公司在南疆地区规模最大的新项目，领导班子成立伊始，就把人才培养作为工作中的重中之重。在活动中，领导班子成员通过选取素质高、业务能力强中青年骨干作为“导师”，以满足新入职员工拜师需求，随后，结合集团公司“导师带徒”方案，严格按照“一表三书”内容，制定培养目标，扎实做好每一个阶段的“传、帮、带”工作；同时，在确定师徒“配对”成功后，在后续工作中，将充分利用群团组织的向心力和凝聚力平台优势，以“青年突击队”“青年志愿者”等活动为抓手，不断培养青年员工对集团公司的使命感和责任感，让青年员工尽快融入岗位，早日成为基层工程建设的中坚力量。
目前，该子公司所属项目三个，共3对师徒结对成功，新入职的青年员工大部分有了自己的职场引路人。
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